本网讯 （记者 王高岩/文 毛伟骏/摄影）1月9日，，动力总成事业部立根铸魂，，
，溯源一汽历史，，传承解放精神
，，，举行解放动力新版“鹰文化”发布会。。
。
。

　　事业部党委委员、、高级经理、、、首席师、、高级主任师代表
、、、二级经理、、、分工会主席、、团委委员、、、、民主党派负责人、、、党员代表、、、作业长代表
、、
、班组长代表和职工代表等参加了发布会。。。

　　趣屏总经理助理、、
、动力总成事业部党委书记钱恒荣发布了解放动力新版“鹰文化”。。。。

　　他指出，
，，，2012年
，，
，，原锡柴的“鹰文化”首次对外发布
。
。十余年来，，，事业部坚持文化统魂，，，持续加强企业文化建设，
，以文化软实力助推企业实现了高质量发展
。。伴随着新一轮科技革命浪潮，，
，，新挑战、
、、新机遇不断出现
，，要求事业部在传承文化、、、砥砺奋进的同时，，也要与时俱进、、
、守正创新
，，，
，努力培育和形成符合新时代要求的新文化。
。。
。半年多来，，，事业部在大量对标、、调研的基础上，，
，经过充分论证，
，，
，并广泛听取全体职工意见，，，
，集全员之智，，，，对企业文化进行了全面焕新，，赋予了“鹰文化”新的时代内涵和历史使命。。

　　他阐明了“鹰文化”的核心内涵、、、、组成部分
、、系统逻辑和落地要求
。。。“鹰文化”共分为一个核心内涵和四个组成部分。。。“鹰文化”的核心内涵是：睿、、、韧、
、、、搏、
、、、融
。
。“鹰文化”的四个组成部分是：理念文化、、、、理念文化推演、
、、、行为文化和环境文化。。
。

　　他表示，，事业部将把相关内容编制成《企业文化手册》
，，解放动力的每名员工都要加强学习
，
，，把“鹰文化”刻在脑里，，，记在心里，，转化为实际行动。。同时
，，，，事业部的管理制度、
、、工作机制和业务流程等，，，都要对齐企业文化进行相应完善，，促进文化落地落实。。

　　为进一步发挥“高势位”文化引领作用
，，把文化软实力转化为发展推动力
，，，，事业部总经理、、、党委副书记倪牟淳提出三点要求：一是迅速掀起全员学习热潮，，
，，让“鹰文化”内化于心
；二是着力加强员工行为引领，
，，让“鹰文化”外化于行
；三是不断健全制度机制保障，，让“鹰文化”固化于制。。
。

　　新起点
、、
、、新文化、、新征程。。
。在解放动力新版“鹰文化”的引领和感召下，
，，，全体解放动力员工将不负嘱托，，，勇担重任，
，
，，当好先锋
，，以更加昂扬向上的精神状态和奋斗姿态，
，，勇立潮头
、
、、
、扬帆奋进，，朝着“中国第一、、世界一流”的智慧动力域解决方案提供者加速迈进！！！